Liberatoria Standard Sulle Pari Opportunità
La Anglo-Continental Educational Group fornisce pari opportunità d’impiego e la politica dell’organizzazione tratta candidati ed impiegati nella stessa maniera, senza distinzione di razza, colore, religione, nazionalità, etnia, stato interessante, maternità, disabilità, sesso, orientamento sessuale, riassegnazione di genere, età e stato civile.
I potenziali candidati stranieri possono fare richiesta per un lavoro solamente nel caso siano legalmente idonei ad essere assunti nel Regno Unito. I candidati devono provenire da uno stato membro dell’Eurozona o del Commonwealth, o avere ottenuto un visto che permetta loro l’ingresso ed il lavoro nel Regno Unito. L’ Anglo-Continental Educational Group non si incarica di richiedere permessi di lavoro.
Al link sottostante troverete la nostra politica completa sulle pari opportunità, disponibile solamente in lingua inglese.
Scarica il testo completo sulla nostra politica delle pari opportunitàTutela (Politiche di protezione di minori e adulti)
TUTTI i potenziali candidati verranno invitati a partecipare ad un colloquio faccia a faccia, telefono o skype, come parte integrante delle procedure di sicurezza, per fornire le seguenti informazioni. Tutto lo staff non permanente dovrà presentare il proprio carico pendenti a proprie spese. Il costo attuale ammonta a £49, che saranno detratte dal primo salario. Il controllo del carico pendenti sarà valido per tre anni. La Anglo-Continental si farà carico delle spese qualora siano necessari altri controlli.
Al link sottostante potrete scaricare il testo completo sulle nostre politiche di tutela, disponibile solamente in lingua inglese.
Scarica il testo completo sulle nostre politiche di tutelaLa Anglo-Continental accetta studenti al di sotto dei 18 anni, che, per legge, vengono considerati bambini. Di conseguenza, la Anglo-Continental ha implementato vari sistemi e procedure di tutela che vengono applicati durante l’assunzione. Potenziali impiegati vengono informatic he le loro referenze verrano controllate, che tutti I dubbi nel CV dovranno avere una spiegazione soddisfacente; dovrà essere fornita la prova della propria identità e delle proprie qualifiche; alla richiesta delle referenze verrà domandata l’esistenza di motivazioni per cui non dovrebbero essere assunti per posti di responsabilità di minorenni. In caso di staff temporaneo, il costo del carico pendent sarà decurtato dal primo salario. Si ricorda allo staff che fornire informazioni false costituisce un crimine perseguibile. Inoltre, il colloquio includerà domande volte a testare l’attitudine del candidato alla tutela dei bambini. Sarà richiesto a tutto lo staff di firmare una liberatoria in cui affermano di non essere pregiudicato per un crimine su minore o su adulti vulnerabili.
Molestie e Bullismo
Al link sottostante potrete scaricare il testo completo sulle nostre politiche anti molestie ed anti bullismo, disponibile solamente in lingua inglese.
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